Talenten scan
De persoonlijke kwaliteiten van mensen bepalen samen de mate van het succes van een organisatie. Belangrijk hierbij is dat er aandacht is voor ieders eigen unieke talent. In een talenten scan kijken we naar vier belangrijke zaken: aanleg, motivatie, werkstijl en leerstijl (inclusief Learning Agility). Talentmanagement gaat om het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
Resultaten voor medewerkers.
Aan medewerkers zelf biedt de Talenten Scan een nog beter zelfinzicht, helderheid over passende ontwikkeling, concrete tips voor opleiding, training en ontwikkeling. De scan geeft een heldere basis voor het maken van keuzes en zetten van gemotiveerde stappen in het werk. De Talenten Scan geeft mensen antwoorden op vragen als:
- Voor welke competenties heb ik aanleg?
- Wat is mijn voorkeurs leer- en ontwikkelstijl?
- Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen?
- Wat drijft mij?
- Voor welk type werk heb ik aanleg?
Leerstijl, ontwikkel mogelijkheden en wendbaarheid
Met de Talenten Scan meet u welke mensen op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag kunnen ontwikkelen. Medewerkers die nieuwsgierig en zelfkritisch zijn, effectief kunnen omgaan met nieuw complexe situaties, focus kunnen creëren en openstaan voor anderen, zullen sneller leren in veranderende situaties.
De Talenten Scan rapportages geven concreet inzicht in de ontwikkel mogelijkheden, wendbaarheid van gedrag, aanleg en ambitie. U kent de huidige
mogelijkheden en de manier om het verander vermogen en de wendbaarheid van uw medewerkers en uw organisatie te vergroten. De ontwikkeling versnelt en draagt direct bij aan het bereiken van doelen nu en in de toekomst.
