Trends Bedrijfsleven

Ondanks alle onzekerheden blijft de Nederlandse economie groeien. Bedrijven gaan weer investeren. Na jaren van hervormen en bezuinigen geven overheden weer geld uit. Met de omschakeling naar meer duurzame bronnen van energie zal nieuwe werkgelegenheid ontstaan. Met de groei van de economie neemt de werkloosheid af en zullen steeds meer bedrijven moeite krijgen vacatures te vervullen. Ondanks de doorzettende economische groei blijven werkgevers de voorkeur geven aan flexibel werk. Het karakter hiervan verandert. Zo zullen bedrijven die moeten concurreren op de aantrekkende arbeidsmarkt, steeds vaker kiezen voor vormen van flex waarmee ze talenten langer aan zich kunnen binden. Bijvoorbeeld voor de duur van een meerjarig project.

Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is het weer tijd voor werknemers om eisen te stellen. Uiteraard verwachten ze een beter salaris en betere secundaire arbeidsvoorwaarden, maar daar blijft het niet bij. Medewerkers willen meer zeggenschap over hun werktijden en willen afspraken maken over hun ontwikkeling. De recruiters mogen weer aan de bak. Slimme software helpt bij de eerste selectie van kandidaten: door snel relevante CV’s te scannen en door kandidaten te selecteren via assessments. Het zeldzame toptalent laat zich steeds moeilijker vinden.

Wat zou Google doen, vragen CEO’s als zij nadenken over hun HR-afdeling. Steeds meer lezen ze over big data en wat HR-analytics kan betekenen voor hun bedrijf. Zou het niet geweldig zijn als HR zou rapporteren welke afdelingen het meest bijdragen aan de winst, welke teams het duurst zijn, welke underperformen en welke medewerkers met welke competenties het meest bijdragen?